障がい者枠の公務員がきつい理由と自分に合った仕事を見つける方法3選！

「公務員の障がい者雇用の仕事がつらくてやめたい。」

「仕事は、なんとかこなせるけど人間関係がうまくいかない。」

公務員での障がい者枠は、給与は安定していますが合理的配慮がなく、働きにくいということをよく耳にします。

なかには、自分に合っていて長く続けられている人もいます。

しかし、仕事はうまくこなせても人間関係がうまくいかない人もいます。

毎日働く場所です。

給与は安定していても気持ちがつらいと仕事にも前向きになれませんよね。

今日は、そんなあなたの悩みを解決できるような記事を書きました。

障がい者枠でうまくいかなくても、転職する方法や移行支援をうまく利用する方法があります！

この記事を読む時間は、たったの３分です。

３分で、これからあなたがどのように行動したら良いかがわかります。

障がい者枠の公務員の仕事がきつい理由

公務員のお仕事は、多くの場面で難しさがともないます。

特に、障がい者枠で働かれていると問題を感じることが多いです。

その理由について説明していきます。

障がい者枠での公務員の仕事

ここでは、障がい者枠での公務員の仕事について説明します。
障害の内容や程度に応じて、さまざまです。

データ入力

コンピュータを使って、情報を入力する仕事です。

エクセルやWordなどの基本的な入力ができれば仕事はできます。

どのような仕事でも基本的なパソコンスキルがあると良いでしょう。

受付業務

市役所や役場で、訪問する市民の対応や、書類の受け渡しをする仕事です。

電話対応などを任されることもあります。

電話が苦手な方は、最初に難しいと話をしておくことで配慮してもらえます。

清掃業務

建物の中をきれいに掃除する仕事です。

ただ、障がい者枠といっても、その人の能力や経験に応じて、さまざまな職種で働くことができます。大切なのは、それぞれの人が自分の力を最大限に発揮できる場所で、活躍することです。

障がい者枠は、障害を持っている人が社会に参加し、働くチャンスを持つための大切な制度です。

みんなが一緒に協力して、よりよい社会を作っていくために、このような枠が設けられています。

公務員の障がい者枠で働くのがきつい理由

ここでは、公務員お障がい者枠で働くのがきつい理由を説明します。

合理的配慮がない

障がい者雇用は、障がい者雇用促進法により定められています
。
障がい者雇用促進法とは、障がい者雇用について定められた法律です。

簡単にいうと、障がい者には、一般就労の人よりも配慮してくださいね。

ということが書かれています。

参考：challengeLAB障がい者促進法とは？を参考にしてください。


合理的配慮についても、きちんと記されていますがそれがないのが現実。

合理的配慮とは？

簡単にいうと障がい者が働きやすいように工夫や協力をすることです。

例
・物理的配慮
　車椅子が通れるようにスロープを設置する。

・仕事内容の配慮
　得意な仕事をお願いして難しい仕事は他の職員が担当する。

・意識の強化
　全従業員に障がい者についての研修を行う。

障がいの特性などを理解していないと実際の能力の間に差が生まれることがあります。
見た目は仕事ができそうであっても、その日の体調や気分によって仕事ができる日とそうでない日があります。

大切なのは、特性を理解したうえで、仕事を任すことです。

仕事が終わらないのに定時で帰らなければいけない

合理的配慮がないため、仕事が予想以上に任されてしまいます。

それなのに「定時でかえりなさい。」と言われるという現実があります。

なぜなら、障がい者雇用は定時で帰らせなければいけないという決まりがあるからです。

成果がわからなくてやりがいがない

この仕事は、誰の役にたっているの？

公務員の仕事は、直接今の仕事がどんな風に成果にむすびついているのが分かりにくいという理由があります。

特に障がい者は、見通しをもつことで安心して仕事ができるのでこのあいまいさにイライラしてしまうこともあります。

障がい者でなくても公務員というのは、やりがいを見つけるのが難しい仕事です。

• 事務作業が多い
• 決まった仕事であきる
• 新しい事に挑戦しにくい

お給料はよくても、やりがいにつながらないのは、仕事を続けるか悩む原因になります。

パワハラ的な発言が多い？

　障がい者雇用でも正規職員と同じ給与がもらえます。
それは、とてもうれしい事実ですがその給与についてパワハラ的な発言をされることもあるようです。

特に精神的に傷つきやすい障がい者は、何気ない一言で傷ついてしまいます。

この辺も合理的配慮で守っていかなければいけない部分です。

他人との会話がむずかしい

障がいによっては、職場での会話や情報の共有が難しくなることがあります。

支援が足りないと、一人でいる孤独を感じたり、仕事におくれがでてしまうこともあります。

また、お昼休憩などに誰と話していいかわからない、他の人と話をするのが難しく孤独感を感じてしまうことがあります。

みんなの考えや偏見に傷つく

障がい者として働くことに対する考えや偏見があると、職場の関係に影響が出ることがあります。

悪口や陰口を言われて働きづらくなった障がい者もいます。

一緒に働く人間を自分で決めるのは難しいし、いろんな人とのかかわりを勉強していかなければいけないのも事実ですが、精神的にきつかったら転職という決断もあります。

体をこわす前にやめましょう。

障がい者枠の公務員のきつい真実

公務員の仕事が実際にきつい真実をお伝えします。

健常者の６０％働けばよい？

「健常者の60%くらい働ければ良い」との声を聞くこともありますが、実際のところはどうなのでしょうか。

まず、役所の障がい者採用は、通常の一般採用枠での障がい者の採用だけでは基準が満たせない場合に、特定の枠で採用されるものです。

この枠の特徴として、健常者と同じ量の仕事を求められるわけではありません。

そのため、「健常者の60%の労力で十分」という考えも一部正しい面があります。

しかし、それでも、戦力として活躍してもらいたいという役所の意向もあるため、採用の際には競争が激しいことも事実です。

公務員の仕事の内容の決め方

具体的には、障がいの内容や程度に応じて仕事の内容が決まることが多いです。

例えば車いす使用者でも事務能力に問題がない方が事務で採用されます。

公務員の障がい者雇用での期待

採用の背景には、法律による障がい者雇用の義務による基準を満たす目的があります。
しかし、それだけでなく、能力やスキルを持つ障がい者を採用し、組織の多様性を高めるという意識もあります。

障がいの内容や程度によっては、特定の仕事が難しい、または補助が必要となることもあるでしょう。

ただ、適材適所での配置やサポート体制を整えることで、障がいを持つ公務員も十分に活躍できることが期待されています。

障がい者雇用の課題

企業や組織は、障がい者を雇用する義務があります。

しかし、障がいの特性を理解せずに指示をだすと働いている障がい者もストレスがたまってしまいます。

障がい一つにしても同じ仕事を何度もやることが向いている人もいれば、あきてしまう人もいます。

　その方の特性を理解した支援が必要で、その支援のやり方次第で障がい者は仕事をしながら成長することができます。

その逆に障がい者の特性を理解せずに、できない仕事ばかりをお願いされてしてしまうと本人の自己肯定感が下がり仕事に対してのやる気がなくなってしまいます。

障がい者として働くことに対する考えや偏見があると、職場の関係や自分のキャリアに影響が出ることがあります。

でも、この課題を乗り越えて、より良い職場を作るための取り組みも少しずつ進められています。

公務員の障がい者雇用枠での仕事がつらいけど自分にあった仕事を見つけるための方法3選！

ここでは、公務員の障がい者雇用の仕事がつらいあなたが自分にあった仕事を見つける方法をご紹介します。

今の部署から違う部署や部門に変えてもらう

・今の仕事がつらい。
・人間関係がうまくいかなくて続けるのが難しい。
・仕事が自分に合わない。

そう悩んでいるのであれば、直接上司や同僚に相談してみることをおすすめします。
試験を受けて内定をもらい就職できた公務員。

もし、部署や仕事内容を変えてもらって自分らしく働くことができるのであればそれが一番の近道です。

障がい者雇用にくわしいアドバイザーに相談する

転職サービスを利用して、障がい者雇用にくわしいアドバイザーに相談するのも一つの方法です。

おすすめの転職サービスを紹介します。

マイナビパートナーズ
信頼できる障がい者の転職サイト。
長く働く場所を見つけるならならここがおすすすめです。　　　　　　　　　　

dodaチャレンジ
紹介実績No.1！定着率95％の安心感がある転職サイトです。

アットジーピー
サポートが好評。
転職に悩みが多い方は、ここがおすすめです。

障がい者雇用バンク
20代、30代におすすめです。
独自の求人だけでなく、ハローワークの求人も見ることができます。

エージェントサーナ
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関東圏、関西圏での転職サイトです。

就労移行支援に通う

転職先を探す前に、就労移行支援に通って気持ちが落ち着いてから新たに仕事をすることもできます。

一度就労移行支援を使われている方でも、条件によっては２回目の利用ができることもあります。
希望する就労移行支援にきいてみましょう。