障がい者雇用デメリットしかないって本当？楽しく働き続ける方法５選を解説！

「障がい者雇用ってデメリットしかないって本当？」

「障がい者雇用で働いてるけど、うまくいかない…。」

「平均給与ってどのくらいなの？」

障がい者雇用にデメリットがあるのも事実ですが、それ以上にメリットもあります。

確かに給与は低い傾向にありますが、福祉サービスを利用するよりは明らかに高くて安定しています。

また、職場の雰囲気にもよりますが、合理的配慮により自分のペースで働くことが可能です。

障がい者雇用デメリットしかない理由

この記事では、障がい者雇用デメリットしかない理由をお伝えします。

給与が低い

障がい者雇用に関してよく指摘されるのが、給与の低さです。

障がい者雇用だから給与が低いというわけではなく業務時間と仕事内容によって給与に差が出てしまうのは一般雇用でも同じです。

障がいの特性や自分に合った働き方ができるという点では、障がい者雇用は魅力的です。

軽作業や単純作業が多い

障がい者の求人は一部の職種に限られがちで、キャリアアップの機会が少ないという問題があります。

多様な障害を持つ人々が自分の能力をいかせるような職場の整備や合理的配慮が求められます。

採用後、仕事に慣れてきて継続的な勤務が見込める場合には少しずつ仕事の幅を広げたり、キャリアアップを目指せるように話し合うことが大切です。

障がい者雇用の採用枠は身体障がい者だけ？

障がい者雇用と一口に言っても、その範囲は広く、身体障がい者だけでなく、知的障がい者や精神障がい者も含まれます。

しかし、実際のところ、採用される障害の種類に偏りがあることも事実です。

ただ、ここ数年は採用枠が増えてきてて発達障がいや知的障がいの採用も増えてきています。

障がいを公表することで働きづらさを感じる

障がいを公表することにより、周りから偏見や誤解されてしまうことがあります。

これは障がい者雇用の大きな壁となっています。

障がいに対する理解と受容を進めていく必要があります。

障がい者雇用デメリットしかないわけではない実はメリットがたくさんある

ここでは、障がい者雇用のメリットを紹介します。

配慮を受けながら働くことができる

障がい者雇用では、職場での配慮が法律によって保証されています。

たとえば、車いすを使用する人のためにバリアフリーの職場環境がととのえられたり、聴覚障がい者のために手話通訳者がつくなどです。

この配慮により自分の力を最大限に活かし、安心して働くことができます。

大手企業で働くことができる

多くの大手企業では、社会的責任の一環として積極的に障がい者を雇用しています。

これは、障がい者にとっては大きなチャンスです。

大手企業では、より充実した福利厚生や、多様なキャリアアップの機会があります。

また、大手企業は障がい者雇用に関するノウハウも豊富で、働く上でのサポート体制が整っていることが多いです。

就職後もサポートを受けられる

障がい者が就職した後も、職場でのサポートは継続されます。

たとえば、職務の調整や必要なトレーニング、職場内でのサポーターの配置など、障がい者が長く安心して働けるような環境が整えられています。

また、障がい者雇用を専門にサポートする機関や団体があり、職場での問題が発生した場合の相談窓口となることも重要なポイントです。

このように、障がい者雇用には多くのメリットがあり、障害を持つ人々にとっては有意義なキャリアを築くための大きなチャンスとなっています。

障がい者雇用で楽しく働くための方法５選と障がい者雇用デメリットしかないのはうそ

ここでは、障がい者雇用で楽しく働くための方法をお伝えします。

体調を安定させる

障害を持つ人々にとって、健康管理は特に重要です。

体調を安定させることで、職場でのパフォーマンスを最大化し、ストレスを減らすことができます。

適度な休憩、バランスの取れた食事、定期的な運動などで体調をととのえましょう。

自分の特性を伝えて得意な分野で働く

障がい者は、自分の特性やニーズを正確に伝えることが大切です。

これにより、自分の得意な分野や興味を持つ業務に集中でき、より効果的に働くことが可能になります。

支援制度を利用する

障がい者雇用に関する支援制度を積極的に利用することも障がい者雇用でうまく働くコツです。

・ハローワーク
・就労定着支援事業所

障がい者向けの転職エージェントを利用する

障がい者雇用に特化した転職エージェントの利用は、適切な職場を見つけるための効果的な手段です。

これらのエージェントは、障害を持つ人々のニーズに合わせた求人を提供し、職場選びから面接の準備まで幅広くサポートします。

就労移行支援を利用する

就労移行支援プログラムは、障害を持つ人々が一般の職場で働くための準備を支援します。

これらのプログラムでは、職業訓練、キャリアカウンセリング、職場適応トレーニングなど、就労に必要なスキルを習得できます。

これらの方法を活用することで、障がい者はより充実した職業生活を送ることができ、職場での成功と満足度を高めることができます。

障がい者雇用デメリットしかないのまとめ

今回の記事では、障がい者雇用のデメリットしかない理由と楽しく働くためのコツをお伝えしました。

障がい者雇用は周りの人の理解は不可欠ですが、本人が自分の特性を理解してそれを周りに伝えることもとても大切です。

そして、特性とは別にあなたの得意分野が必ずあります。

その得意を活かした仕事ができるように、自分に合ったサポートを利用していきましょう。

あなたの仕事をいつも応援しています。