就労移行支援スタッフが嫌い！行きたくないときの解決方法を教えます！

「スタッフと気が合わないから行きたくない。」

「言葉づかいが乱暴で、傷つくことが多い。」

「スタッフが嫌いで辞めたいけどその気持ちが伝えられない。」

就労移行支援に通っている皆さん。

スタッフと気が合わないと、行きたくなくなりますよね。

せっかく、就職のために訓練しているのにスタッフとの関係がうまくいかないという理由で辞めてほしくありません。

今回は、そんなあなたのためにスタッフとの関係がうまくいかない時の対処法を中心にお伝えします！

相談の方法や、新しい就労移行支援を利用する方法などもお伝えしていきますね。

就労移行支援スタッフ嫌いの理由と対応のしかた

就労移行支援スタッフとは、障がいのある人が働くために必要なスキルを教えたり、仕事を見つけるお手伝いをする人たちです。

スタッフにはいろいろな人がいます。
時には「この人とは合わないな」と感じることもあるでしょう。

それはとても自然なことです。

ここでは、その理由と対応についてお伝えします。

就労移行支援スタッフと気が合わない、冷たいと感じたら？

スタッフに対して気が合わない、または冷たいと感じることはあります。

そんなとき、大切なのは、自分の気持ちを素直に伝えること。

たとえば、「もう少しやさしく教えてほしい」とか、「もっとこういう方法で教えてほしい」と伝えてみましょう。

スタッフもあなたのことを理解して、改善してくれるはずです。

職員の対応がきらいと感じる事業所の雰囲気

ときには、事業所全体の雰囲気やルールに問題があることもあります。

事業所全体があなたに合わないような雰囲気の場合は、何が原因か考えてみましょう。

・どんなことがイヤと感じるか
・どのような時（訓練）にストレスを感じるか
・スタッフのどんな対応にイヤになるのか

イヤなことが多すぎる場所に毎日通うことはストレスになります。

もし、そのように感じたら、他の事業所も探してみるのもいいでしょう。

おすすめの就労移行支援事業所については、こちらに記載しています。

ダメな就労移行支援スタッフとむいてない人の特徴

ダメなスタッフは、聞き手の気持ちを考えない、指導方法がかたすぎる、柔軟性がないなどの特徴があります。

もし、そう感じたら、事業所の責任者に相談するか、家族や友人に話してみましょう。

自分に合うスタッフを見つけることが、成功への第一歩です。

相談することで担当のスタッフを変えてもらえることもあります。

自分に合った就労移行支援を見つけることは、大変かもしれませんがいずれそれが、将来のためになります。

就労移行支援スタッフ嫌いから転職までの方法

ここでは、就労移行支援スタッフ嫌いから転職までの方法をお伝えします。

移行支援事業所のこまったこと

移行支援事業所には、障がい者が職場で必要とされるスキルを学ぶためのプログラムがあります。

しかし、ときにはプログラムがその人のニーズに合っていなかったり、スタッフとのコミュニケーションに問題があったりすることも。

こうした状況は、学びの場としての効果を下げる原因となります。

にがてな就労移行支援スタッフへの苦情を伝える方法

にがてなスタッフへの苦情は、素直に伝えることが大切です。

まず、感情的にならずに具体的にあったことを伝えましょう。

たとえば、「この指導方法では理解できない」「もっと柔軟に対応してほしい」などです。

事業所の責任者や、気の合うスタッフに相談してみましょう。

また、必要であれば、書面で伝える方法もありますし、保護者の方に電話で伝えてもらう方法もあります。

注意としては、伝えるときに感情的にならずに冷静に伝えることです。

そうすることであなたの気持ちを分かってくれますよ。

就労移行支援事業所を辞めて違う場所で訓練か働く選択をする方法

就労移行支援事業所は、原則として２年になります。

途中で辞めることは可能です。

ただ、デメリットとしては、新しい就労移行支援事業所で、また新たな人間関係をきずかなければいけないということや、訓練が最初からの可能性があることも視野にいれてください。

一番は、事業所のスタッフや専門の職業相談員に相談し、適切なアドバイスを受けることです。

管理者に相談することで、新しい移行支援や、福祉サービスを紹介してくれる場合もあります。

自分の能力を信じ、積極的にチャレンジしてみましょう。

就労移行支援スタッフが嫌いな気持ちへの対処法

ここでは、就労移行支援スタッフが嫌いな気持ちへの対処法をお伝えします。

就労移行支援スタッフが嫌いだと感じる時の心のケア方法

スタッフに対するネガティブな感情は、自分を追いつめることもあります。

大切なのは、自分の感情を受け入れることです。

・日記をつける
・信頼できる人に話す
・趣味やリラクゼーションで気分転換

このようなことを実践すると、少し気持ちがらくになってきますし、解決策もみつかります

2024年、就労移行支援を利用するための対応方法

就労移行支援を利用する際は、いくつかの点に注意が必要です。

自分に合ったサポートを受けることで、充実した職業生活を送ることができるようになります。

自分のニーズに合った適切な支援を見つけるために、積極的に情報収集し、選択肢を広げていきましょう。

２０２４年に新設された就労選択支援では、就労しながら福祉サービスを利用することが可能です。
就労選択支援については、こちらをご覧ください。

新しい就労移行支援事業所への見学方法

ここでは、新しい就労移行支援事業所への見学方法についてお伝えします。

自分にあった就労移行支援事業所を見つけるために

自分に合った事業所を見つけるためには、まず事業所のウェブサイトやパンフレットで提供されているプログラムやサービスを調べましょう。

また、障がいの種類や程度、職業目標に応じた支援を行っているかどうかも重要です。

見学時には、実際にプログラムが行われている様子を見たり、スタッフや利用者と直接話すことで、事業所の雰囲気や対応を確認しましょう。

講座や訓練プログラムが必要な理由

講座や訓練プログラムは、実際の職場で求められるスキルや知識を習得するために必要です。

これには、職業倫理やチームワーク、専門的な技術や知識などが含まれます。

また、障がいに合わせた作業方法を学ぶことで、職場での適応能力を高めることができます。

就職をめざすためには？

就職を目指すためには、まず自分の強みや興味を理解することが大切です。

これには、職業適性検査やカウンセリングを受けることが有効です。

また、履歴書の書き方や面接の練習など、就職活動に必要なスキルを学ぶことも重要です。

事業所が提供する職業訓練やインターンシップを活用し、実践的な経験を積むことも良い方法です。

福祉サービスの見学方法とは？

福祉サービスの見学は、事前にアポイントメントを取ることが基本です。

見学時には、施設の設備や利用者の雰囲気、スタッフの対応などを注意深く観察しましょう。

また、質問リストを作成しておき、自分の疑問や不安を解消することが大切です。

可能であれば、複数の事業所を比較することで、より自分に合ったサービスを見つけることができます。

このように、自分に合った就労移行支援事業所を見つけるためには、事前の情報収集と実際の見学が非常に重要です。

自分のニーズに合った適切な場所を見つけることで、充実した職業生活を送ることができるでしょう。

就労移行支援スタッフが嫌い！行きたくないときの解決方法まとめ

就労移行支援スタッフが嫌いについて、対策を書いてきましたがこれにぴったりとあてはまる人少なくて、通所されている方は、いろんな悩みをもっています。

そのなかで、自分はどうしたいのか、どんな将来を送りたいのかという目標を決めて、未来につながる一つ一つの悩みを解決しながら選択していってほしいと思います。